Oficina reúne dois mil estudantes para impulsionar a carreira pelo Linkedin
Autor: Luiz Garcel - estagiário de jornalismo
Quem busca oportunidades no mercado de trabalho ou quer construir conexões profissionais provavelmente já ouviu falar sobre a importância do Linkedin. O Brasil ocupa o terceiro lugar no uso da plataforma, com 75 milhões de usuários.
Para promover o uso estratégico da ferramenta por parte dos estudantes da Uninter, foi realizada a Oficina: Linkedin: estratégias para impulsionar sua carreira, dentro do evento Vai dar Boa da Escola Superior de Gestão, Comunicação e Negócios.
A oficina foi realizada no dia 27 de junho no campus Garcez com transmissão online. Foram dois mil inscritos na oficina ministrada pela coordenadora do Curso de Gestão de Recursos Humanos, Carla Patrícia Souza.
A “sala de aula”, onde foi realizado o evento contou com o público presencial de alunos e egressos de vários segmentos do mercado, eles ouviram atentamente as dicas dos palestrantes também egressos da Uninter:
A capacitação foi conduzida por dois egressos da Uninter: Arthur Freire, que é especialista em Marketing Digital, Mestrando em Gestão da Informação, Especialista em Tecnologia e Negócios Digitais, e Laiz Strehl, que é Consultora de RH e especialista em CV Linkedin.
O Linkedin não é apenas um currículo online. Na plataforma, o usuário pode encontrar oportunidades para o desenvolvimento profissional, fazer networking, ter acesso a empresas, cursos de profissionalização e recolocação no mercado. A plataforma tem 1 bilhão de usuários, e 70 milhões ativos no Brasil sendo que 40% acessam todos os dias.
A pessoa que está empregada e busca um novo trabalho conta com um sistema inteligente que inibe a visualização para os recrutadores da empresa onde o funcionário presta serviços. O Linkedin possui um recurso chamado service page onde o usuário, além de estar empregado, pode anunciar serviços para ajudar no orçamento familiar.
Mas, para deixar o perfil atrativo e pode tirar o máximo proveito desses recursos, é preciso ter uma boa redes de contatos, além de estar atento ao conteúdo e otimização da página. Por isso, é preciso usar palavras-chave corretas e ter um entendimento sobre o que são as chamadas soft e hard skills.
As soft skills são habilidades interpessoais e sociais como: empatia, trabalho em equipe, boa comunicação e liderança. Já as hard skills são aquelas competências que adquirimos com a apropriação do conhecimento através da faculdade, cursos técnicos ou idiomas.
As empresas que cadastram vagas no Linkedin selecionam algumas competências que linkam com as soft ou hard skills, assim o próprio sistema faz a varredura para encontrar o candidato ideal para a vaga.
“Para avançar na carreira e fazer conexões com propósito, o primeiro passo colocar em prática o conhecimento adquirido nessa palestra,” foi a dica dada por Arthur Freire.
O evento contou ainda com a presença do Diretor da Escola Superior de Gestão em Negócios, Elton Ivan Schneider, que falou sobre as características de liderança baseados em conhecimento e competência.
O coordenador da Central de Carreiras e Egressos, Sidney do Carmo Ferreira de Lara, também esteve presente e destacou dados do mercado de trabalho: no primeiro trimestre de 2024, 709 mil postos de trabalho foram preenchidos e dois milhões de vagas estão em aberto, de acordo com dados da Fundação Getúlio Vargas.
“Essas vagas são para as pessoas que tem habilidades, competências e o Linkedin atualizado”, reforçou Sidney.
Autor: Luiz Garcel - estagiário de jornalismo
Edição: Larissa Drabeski
