InterSaberes lança livro na área de gestão estratégica de pessoas
Autor: Evandro Tosin - Jornalista
Uma gestão estratégica de pessoas precisa olhar para a sustentabilidade da organização, imagem da marca, lucratividade, a construção de uma equipe de alta performance e no fortalecimento da cultura organizacional. Para debater esses temas, os autores Erika Gisele Lotz e Icaro Victor Barboza irão realizar o lançamento do livro Assessments para a gestão estratégica de pessoas nas organizações pela Editora InterSaberes no dia 6 de dezembro. O evento gratuito e aberto ao público irá ocorrer na Livraria da Vila, em São Paulo, no bairro Pinheiros.
O termo que dá o título à obra, Assessments (avaliação em tradução livre), refere-se à ferramenta que vem ganhando popularidade nas organizações, permitindo identificar características comportamentais e análise do perfil profissional de cada colaborador.
De acordo com Barboza, a obra oferece a luz dos instrumentos de mapeamento comportamental conhecemos por Assessments, clareza para Gestão Estratégica de Pessoas.
Barboza explica que os Assessments são instrumentos desenvolvidos pela ciência comportamental, são capazes de identificar de forma rápida e assertiva traços comportamentais, esclarecendo como ela se percebe, como melhor se relaciona com outras pessoas e com o trabalho.
“Cada assessment expressa a partir da sua aplicação um ângulo do comportamento que pode ser evidenciado a partir da identificação dos critérios de tomada de decisão, fatores motivacionais, ambiente mais adequado para se desenvolver profissionalmente, critérios para tomada de decisão e até linguagens de reconhecimento e valorização pessoal”, afirma Barboza.
Ainda para o autor poder compartilhar esse saber em uma única obra se apresentou como uma missão a partir da própria dificuldade de encontrar orientação para aplicação desses instrumentos, assim como apontar como os resultados poderiam ajudar no dia a dia da gestão de pessoas nos diversos desafios como: seleção, identificação e formação de novos líderes e desenvolvimento de políticas de Recursos Humanos fundamentadas nas necessidades de cada pessoa e da equipe.
Em entrevista realizada ao vivo no dia 9 de outubro, no programa Talento em Foco da Rádio Uninter, Erika que também é autora da obra, conversou sobre a criação da obra e o conteúdo do livro, clique aqui. Ela apontou aspectos positivos da aplicação da ferramenta na gestão estratégica de pessoas.
“É muito importante entender que cada um dos Assessments tem uma base metodológica. A pessoa responde um questionário. Essas perguntas podem trazer um relatório poderoso e a partir de um mapa de respostas, com isso, ocorre o autoconhecimento e ganho para organização”, comenta Erika.
Após mais de dois anos de pesquisa e trabalho, o livro busca oferecer aos profissionais de gestão estratégica de pessoas, seja na função de Recursos Humanos ou diretamente na Liderança, um caminho facilitado para compreensão do comportamento e desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas na organização.
Nesta obra, os autores abordam as aplicações dos assessments nas organizações, destacando o papel dessas ferramentas em processos decisivos. Além disto, são explanados acerca de modelos de análise comportamental, como o Big Five e o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), entre outros conceitos relevantes da área.
Também chamado de Modelo dos Cinco Grandes Fatores, o Big Five é uma metodologia que avalia a personalidade e características individuais. Com a aplicação de testes e análises específicas, a metodologia permite entender como as pessoas pensam e se comportam em certas situações. Já o modelo Myers-Briggs Type Indicator é ferramenta que classifica as pessoas em 16 tipos diferentes avaliando suas características de personalidade.
Sobre os autores
Icaro Barboza é administrador de empresas, pós-graduado em Educação, palestrante, docente, Fundador do Ivs Desenvolvimento e sócio da Freedom Start Tecnologia. Escritor com participação em cinco obras publicadas. Mentor de gente e negócios. Já formou mais de 2.000 profissionais de RH na metodologia Disc e ministrou diversas formações de líderes em médias e grandes empresas.
Erika Lotz é mentora de capital humano Éos Inovação, docente em programas de graduação e MBAs nas áreas de Gestão de Pessoas e Coaching. Trainer em Psicologia Positiva, graduada em Administração, Especialista em Fundamentos Estéticos para Arte-Educação, Mestre em Turismo e Hotelaria. Coaching com formação pela Coaching Foundation Skills e pela Sociedade Brasileira de Coaching. Master Practitioner em Programação Neuro-linguística. Analista Comportamental certificada pela Solides Profiler e Analista Comportamental. Além de ser autora de outros livros pela Editora InterSaberes. É apresentadora do programa Talento em Foco na Rádio Uninter com assuntos voltados a gestão e desenvolvimento de carreira.
Serviço:
Lançamento do livro Assessments para a gestão estratégica de pessoas nas organizações
Data: 6 de novembro de 2022 (quarta-feira)
Horário: 18h00
Local: Livraria da Vila (Rua Fradique Coutinho, 915 – Pinheiros/Vila Madalena, São Paulo – SP).
Evento gratuito e aberto ao público
Autor: Evandro Tosin - Jornalista
Edição: Larissa Drabeski
Créditos do Fotógrafo: Divulgação
