MBA EM DESENVOLVIMENTO HUMANO PARA ESTRATÉGIA E INOVAÇÃO
Veja grade curricular
Inscreva-se agora e comece sua graduação imediatamente
Inscreva-se Gratuitamente
Para saber o valor da parcela, preencha os campos abaixo:
Diferenciais do curso
Formação rápida
Sucesso profissional
Torne-se especialista
Formação rápida
Sucesso profissional
Torne-se especialista
SOBRE O CURSO
Curso Tradicional: o aluno cursa as disciplinas da matriz curricular já predefinidas pela coordenação do curso.
O MBA em Desenvolvimento Humano para Estratégia e Inovação é estruturado para que o gestor de recursos humanos esteja apto a lidar com a inovação dentro da organização, seja quanto aos processos, aos produtos ou ao comportamento. Abrange também a importante função estratégica que a área de desenvolvimento humano tem dentro das empresas, principalmente no que se refere à retenção de pessoas.
PORTARIA E RESOLUÇÕES
Trabalho de Conclusão de Curso – TCC – opcional
Classificação no E-MEC: Negócios, Administração e Direito
Resolução Cepe nº 561, de 1º de outubro de 2018
Coordenadora: Profa. Oriana Gaio
Tutora: Profa. Tatiane da Silva Brazilio
PERFIL DO ALUNO
Gestores de recursos humanos, líderes, empreendedores, gerentes e supervisores, além de outros profissionais graduados que buscam melhor qualificação em Desenvolvimento Humano para Estratégia e Inovação.
MERCADO DE TRABALHO
Atuar em empresas privadas ou públicas, podendo exercer liderança de equipes.
Assuntos Relacionados
Grade curricular geral
MBA EM DESENVOLVIMENTO HUMANO PARA ESTRATÉGIA E INOVAÇÃO
GESTÃO ESTRATÉGICA E PESSOAS
| Disciplina | Ministrante | Titulação | Carga horária |
| Neurociência, Gestão Estratégica e Inovação | Achiles Batista Ferreira Junior | Doutorado | 30 |
| Governança Corporativa e Compliance | Carlos Magno Andrioli Bittencourt | Doutorado | 30 |
| Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional | Rogerio Meirelles | Mestrado | 30 |
| People Analytics | Raphael Jorge Simao | Especialização | 30 |
PESSOAS E ESTRATÉGIA
| Disciplina | Ministrante | Titulação | Carga horária |
| Retenção de Pessoas | Erika Gisele Lotz | Mestrado | 30 |
| Planejamento Estratégico e Competitividade | Glavio Leal Paura | Mestrado | 30 |
| Gestão por Processos e a Integração Estratégica | Anelí Maria Martins da Silva | Mestrado | 30 |
| Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional | Jane Vecki de Souza | Mestrado | 30 |
GESTÃO E DESEMPENHO
| Disciplina | Ministrante | Titulação | Carga horária |
| Gestão da Diversidade | Ademir Moreira Bueno | Mestrado | 30 |
| Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho | Fernanda Alves Chaves | Mestrado | 30 |
| Gestão de Pessoas | Marco Antonio de Andrade | Mestrado | 30 |
| Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências | Jose Benedito Caparros Junior | Mestrado | 30 |
ESTRATÉGIA E INOVAÇÃO
| Disciplina | Ministrante | Titulação | Carga horária |
| Balanced Scorecard | Joel Pereira Munhoz Junior | Mestrado | 30 |
| Inovação e Sustentabilidade Econômica e Social | Ana Lizete Farias | Doutorado | 30 |
| Criatividade e Gestão de Ideias para a Inovação | Sonia Regina Hierro Parolin | Pós-Doutorado | 30 |
| Ambidestralidade R.B.V. | Caio Augusto Camargo da Silva | Mestrado | 30 |
