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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PÓS-GRADUAÇÃO 6 meses A Distância 360 horas
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Diferenciais do curso
Formação rápida Formação rápida Sucesso profissional Sucesso profissional Torne-se especialista Torne-se especialista

SOBRE O CURSO

Curso Flex: O aluno tem a possibilidade de personalizar seu curso escolhendo as disciplinas eletivas para compor sua matriz curricular.

O curso fornece instrumentos para o entendimento de fenômenos organizacionais quanto a seus aspectos humanos, assim como em relação aos atos de direção e liderança. Além disso, qualifica profissionais para atuar em organizações sensíveis à relação multidisciplinar inerente aos recursos humanos, proporcionando fundamentação epistemológica de análise do fenômeno gestão de pessoas.

PORTARIA E RESOLUÇÕES

Trabalho de Conclusão de Curso – TCC – opcional

Classificação no E-MEC: NEGÓCIOS, ADMINISTRAÇÃO E DIREITO

RESOLUÇÃO Nº 424/2018 - CEPE de 24 de abril de 2018

COORDENADORA: Prof.ª ORIANA GAIO

TUTORA: Prof.ª TATIANE DA SILVA BRAZILIO

PERFIL DO ALUNO

Tecnólogos, gestores de negócios, administradores, psicólogos, pedagogos, filósofos, economistas, contabilistas, empresários, empreendedores, gerentes, supervisores, graduados que desejam aperfeiçoamento, com ênfase em Recursos Humanos.

MERCADO DE TRABALHO

O especialista poderá atuar em empresas que desejam a gestão dos recursos humanos, o desenvolvimento de pessoas, coaching, a administração de pessoal e o foco em estratégia e inovação.

Perguntas frequentes

Quais são os benefícios de fazer uma pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos?

Fazer uma pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos traz diversos benefícios, como a ampliação do conhecimento teórico e prático na área, e o desenvolvimento de habilidades de liderança e gestão. Além disso, a especialização pode aumentar as chances de promoção e propiciar melhores oportunidades de emprego.

Como a pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos pode impactar minha carreira?

A pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos pode ter um impacto significativo na sua carreira, pois proporciona conhecimentos atualizados e habilidades práticas que são altamente valorizadas no mercado de trabalho. Profissionais com essa especialização tendem a ter melhores oportunidades de emprego e podem ocupar cargos de maior responsabilidade.

Qual é a duração do curso de pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos?

A duração do curso de pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos é de 6 meses.

Grade curricular geral
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
AVALIAÇÃO E RETENÇÃO
Disciplina Ministrante Titulação Carga horária
Retenção de Pessoas Erika Gisele Lotz Mestrado 30
Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências Jose Benedito Caparros Junior Mestrado 30
Eletiva III 30
Eletiva IV 30
GESTÃO E REMUNERAÇÃO
Disciplina Ministrante Titulação Carga horária
Gestão da Diversidade Ademir Moreira Bueno Mestrado 30
Remuneração Estratégica Ana Carolina Resende de Melo Bustamante Mestrado 30
Eletiva V 30
Eletiva VI 30
SELEÇÃO E CAPACITAÇÃO
Disciplina Ministrante Titulação Carga horária
Capacitação e Desenvolvimento de Habilidades e Competências Ana Carolina Resende de Melo Bustamante Mestrado 30
Seleção Estratégica de Talentos Caroline Coradassi Almeida Santos Mestrado 30
Eletiva I 30
Eletiva II 30
DISCIPLINAS ELETIVAS
Eletiva I
Disciplina Ministrante Titulação
Ambidestralidade R.B.V. Caio Augusto Camargo da Silva Mestre Em Administração
Auditoria Trabalhista e Previdenciária Adriana Berno Especialista Em Direito Empresarial
Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional Rogerio Meirelles Mestre Em Empreendedorismo
Indicadores de Gestão de Pessoas Gislaine Teles Rodrigues Potta Mestre Em Organizações E Desenvolvimento
Eletiva II
Disciplina Ministrante Titulação
Cálculos Trabalhistas Carolina Ikuta de Mello Lempe Especialista Em Direito E Processo Do Trabalho
Balanced Scorecard Joel Pereira Munhoz Junior Mestre Em Administração
Coaching nas Organizações Marcelo Ademir Zanchi Especialista Em Logística Empresarial
Inovação Aberta e Redes Colaborativas para Inovação Aline Mara Gumz Eberspacher Doutora Em Sociologia
Eletiva III
Disciplina Ministrante Titulação
Gestão e Mediação de Conflitos Rita Galgani Barchik de Paula Mestre Em Administração
Desenvolvimento de Cenários e Tendências Rony Ahlfeldt Doutor Em Administração
Gestão por Processos e a Integração Estratégica Anelí Maria Martins da Silva Mestre Em Educação
Inovação e Design Thinking Glaucia de Salles Ferro Doutora Em Design
Eletiva IV
Disciplina Ministrante Titulação
Inovação e Sustentabilidade Econômica e Social Ana Lizete Farias Doutora Em Meio Ambiente E Desenvolvimento
Comportamento Humano nas Organizações Glavio Leal Paura Mestre Em Engenharia De Produção
Inteligência Emocional: Competências Sociais e de Relacionamento Ademir Moreira Bueno Mestre Em Sociologia
Relação Trabalhista e Sindicalismo Barbara Dias Largura Especialista Em Didática Do Ensino Superior
Eletiva V
Disciplina Ministrante Titulação
Metodologia de Gestão de Projetos Sandro Fabiano da Luz Mestre Em Ciência, Gestão E Tecnologia Da Informação
Criatividade e Gestão de Ideias para a Inovação Sonia Regina Hierro Parolin Doutora Em Administração E Recursos Humanos
Governança Corporativa e Compliance Carlos Magno Andrioli Bittencourt Doutor Em Engenharia De Produção
Rotinas de Admissão e Processo Rescisório Priscilla Bortolotto Ribeiro Especialista Em Direito Do Trabalho, Processo E Mercado
Eletiva VI
Disciplina Ministrante Titulação
Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários Andréa Arruda Vaz Mestre Em Direito
Expatriação e Repatriação Tiemi Saito Mestre Em Direito
Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos Clovis Teixeira Filho Mestre Em Administração
People Analytics Raphael Jorge Simao Especialista Em Gestão E Gerenciamento De Projetos
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