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O que a ciência diz sobre o Nascimento de Jesus?

A história é deliciosamente irônica: os primeiros que encontraram e reconheceram Jesus foram magos-astrônomos pagãos persas (basicamente a NASA da época). Enquanto os líderes religiosos judeus consultavam suas escrituras e tradições em Jerusalém, os magos do Oriente seguiam seus cálculos astronômicos rumo a Belém. O que poucos percebem é que esta narrativa bíblica apresenta uma harmonia entre investigação científica e experiências espirituais. Esses magos eram cientistas-sacerdotes que não viam contradição entre as suas observações astronômicas e a busca por significado transcendente. Para eles, estudar as estrelas e buscar revelação divina eram partes do mesmo empreendimento. A suposta guerra entre ciência e religião parece ser, em grande parte, uma fabricação histórica que ignora séculos de integração entre investigação científica e espiritualidade, como evidenciado por figuras como Kepler, que estudou a “estrela de Belém” com o mesmo rigor científico aplicado às suas leis do movimento planetário, Newton, que dedicou considerável tempo a estudos teológicos, e o padre Georges Lemaître, que propôs a teoria do Big Bang. Na verdade, o avanço da ciência moderna tem revelado uma realidade cada vez mais misteriosa e religiosa, seja por meio da mecânica quântica que coloca interrogações na visão da natureza da realidade, da cosmologia moderna que apresenta um universo surpreendentemente fino-ajustado, ou da neurociência que, ao investigar o funcionamento do cérebro, se depara com questões sobre consciência e livre-arbítrio. Assim como as leis da física são universais, manifestando-se igualmente em todo o universo, é possível que a verdade espiritual também se manifeste universalmente através de diferentes culturas e métodos de busca: os magos-astrônomos da Pérsia antiga combinavam observações celestes com interpretações espirituais, Sócrates alcançou a ideia de um princípio divino superior através da razão filosófica, desenvolvendo o conceito do “daimonion” (uma voz interior divina que o guiava, muito diferente dos deuses antropomórficos gregos), e as experiências místicas relatadas por diferentes tradições religiosas – do budismo ao sufismo islâmico e cristianismo – apresentam descrições notavelmente similares de suas experiências com o transcendente, sugerindo que diferentes caminhos culturais podem levar a compreensões convergentes sobre a realidade espiritual. O verdadeiro conflito não reside entre ciência e religião, mas entre uma mentalidade dogmática que insiste em compartimentalizar o conhecimento e uma perspectiva mais aberta que reconhece a interconexão da realidade – como demonstrado pelos magos, que não precisaram escolher entre rigor astronômico e busca espiritual, pois compreendiam que diferentes formas de conhecimento podem se complementar na investigação da verdade; assim, nosso desafio atual não seja escolher entre telescópio e Bíblia, entre laboratório e templo, mas aprender, como os magos há dois milênios, a integrar diferentes formas de compreensão, reconhecendo que o livro da natureza e o livro da revelação podem estar narrando diferentes capítulos da mesma história. Mas, nisso tudo, o que ainda me intriga é o fato de Jesus ter sido adorado logo após o seu nascimento por pagãos, e não pelos líderes religiosos da época. Curiosamente, quando a ciência encontrou Jesus pela primeira vez, ela não estava nos templos de Jerusalém, mas nos observatórios da Pérsia pagã. *Daniel Guimarães Tedesco é Doutor em Física pela UERJ, Professor da Escola Superior de Educação, Humanidades e Línguas e do Programa de Pós-Graduação em Educação e Novas Tecnologias no Centro Universitário Internacional UNINTER.

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Três tempos para um bolso feliz: passado, presente e futuro

Fim de ano é tempo de reflexões e celebrações. Chegam Natal, Réveillon, confraternizações com amigos, familiares, colegas — e, claro, os gastos que acompanham cada um desses momentos. Para muitos, o tão esperado 13º salário surge como um sopro de alívio financeiro, mas, se não bem planejado, pode ser uma armadilha que alimenta o ciclo do descontrole. Então, como equilibrar as demandas sociais e financeiras sem comprometer o bolso — e a paz de espírito? Vamos explorar o passado, presente e futuro com a leveza de um clima natalino e a seriedade do mundo real de quem preza pela boa administração de recursos. Passado: resgatar lições para evitar o fantasma das dívidas Eric Hobsbawm, renomado historiador, uma vez pontuou que o progresso não é linear, mas a lição do passado é um guia poderoso para os desafios do presente. Assim, ao olhar para o ano que passou, lembre-se das dívidas contraídas: elas foram fruto de escolhas conscientes ou de impulsos passageiros? Melhor que as memórias sejam de experiências valiosas ou aquisições úteis do que de dívidas atrasadas, que só agravam sua saúde mental e financeira. Revise sua trajetória, quite pendências e aprenda com o passado, para que ele não assombre o presente. Presente: renovação como antídoto ao consumo desenfreado O desejo é um fogo que consome, mas o desapego é o alívio refrescante, ensina o budismo. A ceia pode ser farta, os presentes simbólicos e os momentos sinceros, sem que seu bolso implore por socorro. Modere os impulsos, ajuste expectativas e foque na renovação do seu olhar sobre o dinheiro. Comprar menos não significa oferecer menos; significa oferecer melhor — em presença, em afeto e em sensatez. Futuro: plantando hoje para colher amanhã Como bem nos lembra o bordão da série Futurama: Você pode questionar o futuro, mas ele certamente questionará você. Janeiro chega com boletos na bagagem: IPVA, material escolar, despesas de férias. Prepare-se agora para que o ano novo não comece com arrependimentos velhos. Crie reservas, cultive hábitos sustentáveis e lembre-se: A paciência é a chave para o alívio (ditado árabe). Pequenos passos constantes geram grandes transformações no tempo. O fim de ano pode ser cheio de significados e encontros, mas é também um convite à prudência. Prometer menos e planejar mais é a verdadeira renovação que um novo ciclo pede. Cuide do seu bolso, e ele cuidará para que você viva os momentos com leveza e sem culpas. Afinal, a constância na vida é a regra do bem viver — um aprendizado que vale mais do que qualquer presente de Natal. *Marcos José Valle é graduado em Ciências Econômicas, Graduando em Sociologia, Especialista em Filosofia, Mestre em Educação e Doutor em Sociologia. Além disso, é professor dos cursos de Graduação da Escola Superior de Gestão, Comunicação e Negócios da Uninter.

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A regularização de produtos à base de Cannabis na medicina veterinária

Médicos veterinários habilitados pelo Conselho Federal de Medicina Veterinária (CFMV) já podem prescrever medicamentos à base de Cannabis registrados pela Anvisa, produtos de Cannabis com autorização sanitária emitida pela Anvisa e produtos de uso exclusivo animal que venham a ser regularizados pelo Ministério da Agricultura e Pecuária (Mapa). A diretoria Colegiada da Anvisa aprovou, no dia 30 de outubro, uma medida que possibilita a regularização de produtos à base de Cannabis sativa pelo Mapa e a prescrição desses produtos por médicos veterinários. Essa decisão representa um avanço para a saúde animal, pois as propriedades terapêuticas da Cannabis são descritas há séculos. Porém, devido a todo histórico de uso recreativo e abuso, a legislação de diversos países tornou-se rígida quanto ao seu cultivo e manipulação, o que limitou o uso medicinal e o avanço das pesquisas. Entretanto, nos últimos anos, esse cenário tem mudado e o uso medicinal da Cannabis sativa vem crescendo. No Brasil, os primeiros passos foram dados em 2014, com a primeira decisão judicial autorizando a importação de um remédio feito à base de Cannabis, e em 2015, quando a ANVISA regulamentou a importação de medicamentos derivados da planta. Outro avanço importante foi em 2019, quando a ANVISA regulamentou a venda de produtos à base de Cannabis em farmácias comerciais. Em humanos, a planta tem sido usada no tratamento de epilepsia, dores crônicas, náusea, vômito, anorexia, glaucoma, esclerose múltipla e insônia. Na medicina veterinária, poderá ser utilizada em tratamentos para dor, processos inflamatórios, distúrbios cognitivos, alterações comportamentais (como ansiedade), dermatite atópica e epilepsia. Em casos de epilepsia, há relatos de pacientes que, utilizando tratamentos tradicionais, não apresentaram o resultado desejado no controle das crises e/ou sofreram significativamente com os efeitos colaterais, assim, o tratamento com Cannabis poderia ser uma alternativa. Também existem relatos do seu uso durante o tratamento do câncer, ajudando na redução de náuseas, inapetência e vômitos. Em muitas doenças, como na disfunção cognitiva canina, não se espera a cura do animal, mas o objetivo está em proporcionar mais conforte e melhora na qualidade de vida. Antes dessa decisão da Anvisa, profissionais já vinham receitando o produto, valendo-se de uma brecha jurídica e de liminares na Justiça. Quando um especialista queria que uma fórmula fosse manipulada, se prescrevia o óleo indicado para o animal e fazia um termo de esclarecimento para o tutor. Ambos eram entregues pelos tutores dos animais às associações que comercializavam os óleos. Esse cenário trazia grande insegurança, como a Anvisa só permitia que profissionais com inscrição no Conselho Regional de Medicina fizessem a prescrição, médicos veterinários estavam em desobediência civil e sujeitos a responder criminalmente. Mesmo após a regularização, sabe-se que para trabalhar com a prescrição de produtos à base de Cannabis é necessário que os profissionais tenham conhecimento sólido e aprofundado, uma vez que as dosagens e aplicações requerem cuidado específico e ajustado a cada caso. Outro ponto importante a se ter em mente é que, assim como outros produtos, a Cannabis sativa não pode ser encarada como uma cura milagrosa. Muitos trabalhos vêm demonstrando os benefícios e eficiência da Cannabis medicinal no tratamento de diversas doenças, mas ainda são necessários mais estudos científicos em animais. Além disso, os tutores precisam saber que em muitos casos, o tratamento convencional ainda será necessário, e ambos atuarão em conjunto para a melhora do animal. O reconhecimento da Cannabis como uma ferramenta terapêutica, tanto na medicina quanto na medicina veterinária, é muito relevante. A sua regulamentação na medicina veterinária possibilita o desenvolvimento de mais pesquisas e estudos clínicos. Também possibilita que os tratamentos cheguem aos tutores com preços mais acessíveis. *Darleny E. G. Horwat é médica veterinária, doutora em Ciências Veterinárias e professora do curso de medicina veterinária do Centro Universitário Internacional Uninter.

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O milagre de Milei: menos salários, mais aplausos

A política econômica de Javier Milei, fundamentada no ultraliberalismo e apresentada sob o rótulo de austeridade, tornou-se o novo experimento de um modelo que, há décadas, flerta com a eficiência econômica em detrimento do custo social. Embora tenha abandonado a retórica da dolarização, Milei mantém a ênfase em cortes drásticos de gastos públicos e em reformas econômicas amplamente elogiadas por mercados e instituições financeiras internacionais. No entanto, as contradições de sua estratégia começam a se impor, com manchetes de jornais financeiros ressaltando que, “surpreendentemente”, a economia argentina continua encolhendo, mesmo após a implementação dessas medidas. Enquanto a pobreza atinge 53% da população e o poder de compra dos salários caiu 10%, a narrativa celebra o ajuste fiscal como sinal de responsabilidade. Para a economista italiana Clara Mattei, autora de “A Ordem do Capital”, austeridade não é apenas técnica, mas ideológica, remodelando sociedades, reforçando hierarquias e legitimando sacrifícios sociais em nome de um suposto progresso. Em vez de corrigir desequilíbrios, a austeridade os aprofunda, precarizando serviços essenciais e agravando a pobreza, ao mesmo tempo que investidores celebram ganhos de curto prazo. No Brasil, o pacote de cortes de gastos do governo Lula, apresentado pelo ministro Fernando Haddad, enfrenta um dilema semelhante. Embora se diferencie do radicalismo de Milei, as medidas também são avaliadas principalmente pelo impacto em índices fiscais e pela receptividade do mercado. Aqui, novamente, emerge a crítica de Mattei: políticas de austeridade, mesmo em versões mitigadas, continuam priorizando objetivos econômicos abstratos sobre as necessidades concretas da população. A recorrente desconexão entre os impactos sociais e os louros concedidos pelos mercados expõe uma lógica perversa que transforma o sacrifício social em uma nota de rodapé. O uso da palavra “surpreende” nas análises financeiras sobre o encolhimento argentino revela a miopia dessa abordagem. Não há surpresa quando economias encolhem sob austeridade; há previsibilidade cruel, apontada por críticos que alertam para o aprofundamento das desigualdades. O verdadeiro “surpreendente” está em ignorar que custos humanos são consequências inevitáveis, não externalidades. Ao sacrificar direitos sociais e bem-estar em nome de ajustes fiscais, a austeridade reafirma-se como o “caminho da servidão”, parafraseando Hayek. Contudo, esse novo caminho não é imposto por estados controladores, mas por mercados que deliberadamente ignoram os custos humanos em sua busca incessante por eficiência econômica. Assim, perpetua-se um ciclo onde austeridade não resgata economias, mas aprisiona sociedades em um labirinto de desigualdades. *Guilherme Frizzera é Mestre em Ciências em Integração da América Latina pela Universidade de São Paulo (PROLAM/USP). Doutorado em Relações Internacionais pela Universidade de Brasília (IREL/UnB). Atualmente, é professor e coordenador do curso de Relações Internacionais na UNINTER.

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Cuidados com o cabelo no verão

O verão é uma estação que traz momentos de lazer e descontração, mas também desafios significativos para a saúde capilar. O sol intenso, a água salgada do mar, o cloro da piscina e até mesmo o vento podem causar danos profundos nos fios. É nessa época que o cabelo sofre mais com ressecamento, perda de nutrientes, desbotamento da cor e maior propensão à quebra. Portanto, assim como protegemos a pele com o uso de protetor solar, nossos cabelos também precisam de atenção especial para enfrentar os dias mais quentes. Uma das soluções mais eficazes para minimizar os danos é o uso do protetor solar capilar, um produto que vem ganhando cada vez mais espaço no mercado. Ele age formando uma película protetora nos fios, bloqueando os raios UV que desidratam e enfraquecem a estrutura capilar. Em cabelos tingidos, o protetor ajuda a preservar a cor, evitando o desbotamento e prolongando a durabilidade do tratamento químico. Além disso, o protetor solar capilar está disponível em diversas formas, como sprays leves, cremes hidratantes ou óleos com acabamento brilhante, adaptando-se às necessidades de diferentes tipos e texturas de cabelo. Porém, apenas proteger não é suficiente. O verão exige um plano completo de cuidados. Desta forma é possível dizer que a hidratação é o segundo pilar essencial para manter os fios saudáveis. O calor e a exposição contínua ao sol removem a umidade natural dos cabelos, deixando-os frágeis e quebradiços. Para combater estes efeitos, máscaras capilares ricas em nutrientes, óleos vegetais como argan e coco, e produtos à base de queratina são excelentes escolhas. Esses tratamentos ajudam a repor os lipídios e proteínas perdidos, restaurando a vitalidade e o brilho. Além dos tratamentos hidratantes, é importante prestar atenção à rotina de limpeza dos fios. Após um dia na piscina ou na praia, é fundamental lavar os cabelos para remover resíduos de cloro, sal e areia. Esses elementos podem acumular-se nos fios, tornando-os mais suscetíveis a danos e ressecamento. Optar por shampoos suaves e livres de sulfatos é uma maneira de limpar sem agredir a fibra capilar. Outras práticas simples podem complementar a proteção. O uso de chapéus e lenços ajuda a reduzir a exposição direta ao sol, enquanto penteados como tranças ou coques podem minimizar o atrito e o embaraçamento causado pelo vento. Investir em cuidados capilares durante o verão não é apenas uma questão de estética, mas uma decisão de saúde. Cabelos bem tratados são mais resistentes aos impactos do dia a dia e mantêm sua beleza mesmo sob as condições mais desafiadoras. Portanto, adote uma rotina preventiva e aproveite a estação sem abrir mão de cabelos bonitos e saudáveis. *Patrícia Rondon Gallina Menegassa é farmacêutica, mestre em ciências farmacêuticas, e coordenadora dos cursos de Cosméticos, e Tricologia e Ciência Cosmética do Centro Universitário Internacional Uninter.

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Os excessos praticados pela força pública em São Paulo e as lições que ficam

Não é de hoje que somos surpreendidos com relatos, imagens e reportagens de abrangência nacional sobre a violência praticada pelas Forças Públicas. Chega a nos dar a impressão de que deveríamos estar acostumados com essa situação, posto que, a repetição de casos impressiona a qualquer um. Por outro lado, divulgou-se recentemente a condenação de agentes públicos pelo crime de homicídio triplamente qualificado, cometido dentro de uma viatura policial com o uso de gás lacrimogêneo, em um caso que ganhou repercussão nacional na época (2022). Recordo que, quando da promulgação da Constituinte de 1988, houve em todas as Forças Públicas existentes naquele momento histórico, um processo severo de formação continuada no sentido de se reforçar o respeito ao novo arcabouço legal, principalmente, em função dos Direitos e Garantias Individuais assegurados ao cidadão brasileiro no Art. 5º da Carta Magna. No entanto, de forma contraditória, já existia, desde o ano de 1965, uma Lei de Abuso de Autoridade (Lei 4.898/1965), a qual foi substituída em 2019, pela Lei 13.869. Vemos, então, que não é por falta de ordenamento jurídico ou de seu conhecimento que, infelizmente, a violência praticada por agentes públicos ainda se persiste. Poder-se-ia lançar a ideia de que o agente público carrega em si um forte sentimento de ver a justiça acontecer a qualquer preço, ou, de que em função dos atos legais serem morosos, o agente público “pula etapas” e aplica a justiça que “melhor convém”. Ou ainda, de que em função da atividade ser “altamente estressante” o agente público vem a perder seu controle emocional momentaneamente, quando da violência praticada ao arrepio do regramento jurídico. E, por último, que prevaleça, entre as fileiras das corporações, o jargão de que “bandido bom é bandido morto”. Se considerarmos qualquer desses argumentos, vamos, de forma imediata, desconsiderar todo o trabalho formativo (legal e operacional) dos agentes públicos realizado em academias de polícia, entre outras instituições existentes no território nacional, que, por outro lado, também deve ser aprimorado e, com certeza, auditado. Dessa forma, é momento de se repensar, sim, a formação dos agentes públicos voltados à Segurança Pública, bem como a subordinação desses mesmos agentes públicos que, por vezes, se volta à figura da autoridade política/pública, quando, em verdade, deveria ser única e tão somente, ao ordenamento jurídico brasileiro. Espera-se que as cenas divulgadas de agentes públicos do Estado de São Paulo, em flagrante cometimento de infração penal, sejam punidas de forma exemplar e, creio que a sociedade brasileira, não espera menos que isso, para que todos nós continuemos a pensar que “o crime não compensa”, para ninguém. *Gerson Luiz Buczenko é Bacharel em Segurança Pública, Licenciatura em História e Pedagogia. Especialista em História Cultural, Administração Policial Militar, ADESG -PR. Mestrado e Doutorado em Educação pela Universidade Tuiuti do Paraná. Pós-Doutorando em Educação. Professor da Uninter, coordenador dos Cursos CST em Segurança Pública, Gestão de Trânsito e Mobilidade Urbana, Investigação Profissional.

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Férias coletivas: o que diz a lei trabalhista

Férias coletivas correspondem a um período de descanso concedido pelo empregador a todos os empregados de uma empresa, ou de um determinado setor ou estabelecimento, ao mesmo tempo. Durante esse período, todas as atividades da empresa ou do setor param. Essa prática é regulamentada pelo artigo 139 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O objetivo é oferecer um descanso coletivo, facilitando a gestão de férias e podendo ser uma estratégia em períodos de baixa demanda na empresa. A legislação permite que as férias coletivas sejam aplicadas em até dois períodos do ano; porém, nenhum destes períodos deve ser inferior a 10 dias, e a empresa deve obrigatoriamente comunicar o Ministério do Trabalho e o Sindicato com antecedência mínima de 15 dias, conforme previsto pelo artigo 139, §2º da CLT. O empregador pode conceder férias coletivas apenas para uma parte de seus empregados? Não, se o empregador for dar férias coletivas, deve ser para todos. Entretanto, o artigo 139 da CLT permite que o empregador conceda férias coletivas aos funcionários de um mesmo estabelecimento. Ou seja, o empregador pode limitar essa concessão a todos os empregados de apenas um setor específico da empresa, mas, nesse caso, todos do setor deverão sair de férias coletivas, sob pena de descaracterizar as férias coletivas. Sou empregador doméstico, posso conceder as férias coletivas? Sim, a legislação permite que empregadores domésticos que possuem mais de um empregado concedam férias coletivas aos seus empregados, conforme o artigo 19 da Lei Complementar n° 150/2015. Porém, cabe lembrar a regra: deve ser para todos os empregados. No caso do empregador que só possui um empregado, não se trata de uma coletividade de empregados, portanto, só tem a opção de férias individuais. As férias coletivas podem ser iniciadas em qualquer dia da semana? Não, o artigo 134, § 3º da CLT veda o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. Por exemplo, o dia de Natal é feriado e, no ano de 2024, cai em uma quarta-feira. Respeitando os dois dias anteriores, cai no dia 22, que é um domingo, dia de descanso semanal remunerado para a maioria dos empregados. Em uma análise geral e sem considerar as especificidades de cada atividade, nesse caso, é aconselhável conceder as férias a partir do dia 19 de dezembro. O empregado é obrigado a entrar em férias coletivas ou poderá negociar para apenas ele tirar férias individuais em outra época, enquanto seus colegas entram de férias coletivas? A legislação prevê que as férias serão concedidas por ato do empregador, ou seja, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, conforme previsão do artigo 136 da CLT, ou seja, é o empregador quem decide. Ainda, no caso das férias coletivas, se apenas um empregado não entrar, será descaracterizada a coletividade das férias. Embora o período de férias seja determinado pelo empregador, este obrigatoriamente deve comunicar com 30 dias de antecedência o início das férias coletivas para os empregados, conforme previsão do artigo 135 da CLT, justamente para que possam se programar em relação as suas férias. O que acontece quando o empregado tem pouco tempo de empresa e a empresa adere às férias coletivas? Para cada mês trabalhado, o empregado tem direito a 2,5 dias de férias. Portanto, um empregado com apenas 4 meses de trabalho terá direito a 10 dias de férias. Se a empresa conceder férias coletivas por um período superior a esses 10 dias, o restante dos dias deve ser concedido como licença remunerada. Por exemplo, se o empregador conceder 15 dias de férias coletivas e o empregado tiver direito a apenas 10 dias, os 5 dias restantes serão ganhos pelo empregado, ou seja, não serão descontados das próximas férias nem do salário, mas também não incidirá o terço de férias sobre esses dias, como incidirá sobre os 10 dias aos quais o empregado tem direito. Como vimos, as férias coletivas representam uma ferramenta poderosa para equilibrar as necessidades operacionais da empresa, na medida em que geralmente são aplicadas no final do ano, período em que os fornecedores paralisam e as demandas diminuem. Em contrapartida, elas proporcionam o bem-estar dos trabalhadores, pois coincidem com as férias escolares e datas festivas. Regulamentadas pela CLT, e com a possibilidade de haver previsão na convenção coletiva, essas férias garantem um período de descanso coletivo, evitando a sobrecarga dos empregados e permitindo uma pausa organizada nas atividades empresariais. Aplicadas corretamente, respeitando os prazos e os direitos dos trabalhadores, as férias coletivas podem ser uma estratégia eficaz para manter a saúde organizacional e a satisfação dos funcionários. * Priscilla Bortolotto Ribeiro, especialista em direito do trabalho, professora e tutora dos cursos de pós-graduação do curso de Direito do Centro Universitário Internacional Uninter.

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Mulheres conquistam uma maior participação na Educação e no Mercado de Trabalho

A presença feminina em cadeiras de universidades e no mercado de trabalho brasileiro tem crescido de forma expressiva nos últimos anos. De acordo com o IBGE, 25,2% das mulheres ocupadas possuem ensino superior completo, em comparação a 18,5% dos homens. Além disso, uma análise do Censo da Educação Superior mais recente, de 2022, revelou que 57% dos estudantes matriculados no ensino superior no Brasil são mulheres, confirmando a tendência de avanço feminino nas universidades. No que tange ao percentual de cargos ocupados por mulheres, a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) do IBGE mostra que a taxa de participação das mulheres no mercado de trabalho atingiu 53,4% em 2022. Esses dados evidenciam um salto significativo da participação feminina na educação e no mercado de trabalho, que refletem transformações profundas na sociedade e na dinâmica corporativa, em que o protagonismo feminino avança não apenas na busca por qualificação acadêmica como uma estratégia para superar barreiras de empregabilidade e buscar melhores remunerações para uma autonomia financeira, mas também na busca por uma mudança de valores sociais, além de cultural em prol da igualdade de gênero. Uma das possíveis causas do aumento no número de mulheres cursando nível superior, segundo pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), está diretamente relacionada à expansão do Ensino a Distância (EAD), uma modalidade de ensino que abre portas para o acesso à educação, especialmente para mulheres com múltiplos papéis, permitindo que elas conciliem a busca por qualificação com outras responsabilidades. Essa flexibilidade é um fator crucial, especialmente para 63% dos estudantes de EAD no Brasil que são mulheres e que vivem essa realidade de dupla jornada, são mães e chefes de família entre outras responsabilidades. Por meio dessa modalidade, elas conseguem estudar sem a necessidade de deslocamento ou horários rígidos, viabilizando assim, o alcance de seus objetivos educacionais e profissionais (Educa Insights, 2023). A partir do momento que as mulheres têm maior acesso à educação, ampliando suas qualificações, outras portas se abrem para a presença feminina, como a possibilidade de ocuparem cargos de liderança. Relatórios, como o da Grant Thornton, de 2023, mostram que o Brasil registrou um aumento significativo na presença de mulheres em posições de liderança nas empresas privadas, passando de 34% em 2021 para 38% em 2023. Esse avanço é ainda mais expressivo em setores tradicionalmente dominados por homens, como tecnologia e finanças. No contexto organizacional, a inclusão feminina resulta em uma cultura de maior resiliência e inovação. Conforme estudos do Fórum Econômico Mundial, divulgados no Relatório Global de Desigualdade de Gênero 2023, empresas que apostam em diversidade relatam melhorias em seus resultados financeiros e na capacidade de inovação, confirmando que a inclusão não é apenas uma questão social, mas também estratégica. Porém, apesar das conquistas, o protagonismo feminino na educação e no mercado de trabalho não está isento de grandes desafios. A dupla jornada – que combina responsabilidades profissionais e domésticas –, continua sendo um obstáculo para muitas mulheres que não possuem uma rede de apoio. Neste sentido, iniciativas como ampliação de creches públicas, licenças parentais igualitárias e práticas organizacionais voltadas à equidade de gênero são fundamentais para que a participação feminina em contextos educacionais e organizacionais seja ainda mais expressiva. *Andressa Bueno Serigato Meneghelli, Mestra em Administração e professora da Escola Superior de Gestão Comunicação e Negócios do Centro Universitário Internacional Uninter.

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Com engajamento de colaboradores, Hacker Rangers garante aprendizado para a vida

Desconfiança acima de tudo em situações que existem respostas imediatas. Este é um dos aprendizados proporcionado pelo programa Hacker Rangers. A plataforma de gamificação é um treinamento de ações que vem ao encontro com a necessidade de resguardar e proteger as informações da Uninter. Feito no ambiente virtual para todos os colaboradores, a ação chegou à sua 9ª temporada, que focou nas promoções da Black Friday e golpes do Pix. No último dia 13 de dezembro, foi realizado o evento de encerramento da temporada com a premiação dos quatro primeiros colocados do ranking. A assistente de operações acadêmicas, Dominique Akemy, ficou em 4º lugar e ganhou uma assistente virtual Alexa, que utiliza a inteligência artificial para realizar tarefas. “Pensar que a gente teve toda a dedicação para participar e depois ganhar um prêmio desse, é muito legal”, enfatiza Dominique. Já o coordenador de estúdio, Cassio Ferreira dos Passos, que garantiu o primeiro lugar, diz que foi um aprendizado importante na área de segurança da informação tanto no setor profissional quanto no pessoal. Ele relatou que já passou por uma tentativa de golpe e, graças ao programa Hacker Ranger, conseguiu contornar a situação. “Eu fui comprar uma geladeira pela web e das cinco que procurei, três tentaram dar um golpe”. A Uninter investe há mais de cinco anos em equipamentos e programas que garantem a integridade das informações com uma equipe de oito colaboradores que é totalmente dedicada a isso, garante o CEO da Uninter Marco Eleutério. O treinamento gamificado (Hacker Rangers) foi uma escolha da equipe de TI, sobretudo para gerar interação entre os colaboradores, pois as informações técnicas são de linguagem por vezes complexas para leigos. E por meio do jogo, a ideia é gerar um maior engajamento das áreas. A diretora de TI da Uninter, Isis Marcelino, relatou que, no mês de novembro de 2024, houve 23 ameaças externas de sites mal-intencionados que usaram a marca Uninter, mas não são da instituição. “Nossa atenção é muito dividida, é preciso prestar atenção nos detalhes, então o treinamento Hacker Rangers serve para nós e para a vida dos colaboradores”, alerta.

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Parceria com Tecpar foca no desenvolvimento de novas tecnologias

A Fundação Wilson Picler (FWP), a Uninter e o Instituto de Tecnologia do Paraná (TECPAR) firmaram parceria para viabilizar o projeto de criação de uma Biorrefinaria, visando à implantação de novas tecnologias. A cerimônia ocorreu na sede Divina Providência, no centro de Curitiba, no dia 11 de dezembro. As instituições assinaram um protocolo de intenções, que sela a parceria. Representando a Tecpar estiveram presentes o diretor-presidente da Tecpar, Celso Kloss, e do diretor de Novos Negócios e Relações Institucionais, Lindolfo Luiz Silva Junior. Pela Uninter, participaram o vice-reitor e presidente da FWP, Jorge Bernardi, o pró-reitor de Pós-graduação e Pesquisa, Nelson Castanheira, o diretor da Escola Superior de Gestão, Comunicação e Negócios, Elton Schneider, o coordenador do Programa de Pós-graduação em Educação e Novas Tecnologias da Uninter e diretor técnico-científico da FWP, Luciano Frontino de Medeiros, o professor da Escola Superior Politécnica Marcos Baroncini Proença, o conselheiro fiscal da Fundação Wilson Picler, Luiz Augusto Polydoro, e o presidente do conselho da TV Profissão, João Carlos Peters, assim como representantes da Escola de Saúde Única e Escola Jurídica da Uninter. Bernardi descreve como irá funcionar a parceria. “O Tecpar é uma instituição que desenvolve pesquisa e investe em novas tecnologias. Então vamos fazer um convênio guarda-chuva, pois temos um projeto de implantar uma usina automática de geração de energia que irá funcionar como um biodigestor”. Para o coordenador do projeto, Marcos Baroncini: “A tecnologia é inovadora e coloca tanto a FWP como a Uninter em uma posição de destaque no desenvolvimento de tecnologias sustentáveis”. Luciano Frontino pontua que a assinatura do protocolo de intenções da FWP e Uninter com o Instituto Tecpar visa estabelecer a parceria para o desenvolvimento de projetos científicos, em particular a construção de um protótipo de um biodigestor controlado por inteligência artificial, aproveitando os resultados já obtidos pelos pesquisadores da RECOOPE e FWP. “A experiência do Tecpar em projetos desta natureza será significativa para o sucesso da próxima fase deste projeto. A parceria se estenderá também para outras iniciativas com grande potencial de impacto na sociedade, tais como a elaboração de cursos à distância para capacitação técnica de profissionais nas prefeituras do Estado do Paraná, pontua o profissional”. A Tecpar, com 84 anos de mercado, é uma empresa pública do Governo do Paraná, que “com seu corpo técnico, apoia a inovação e o desenvolvimento econômico e social do Paraná e do Brasil”, de acordo com o site do instituto.

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